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我院開展新一輪中層管理崗位競(jìng)聘

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    日前，我院為進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，更好完善中層管理干部隊(duì)伍，依據(jù)事業(yè)單位崗位聘用政策及具體實(shí)施細(xì)則要求，結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)需求，根據(jù)《2016年醫(yī)院崗位聘用實(shí)施方案》要求，于1月初啟動(dòng)中層管理崗位競(jìng)聘工作。經(jīng)過(guò)前期報(bào)名、資格審查、組織推薦等多個(gè)環(huán)節(jié)，共有71人參加崗位競(jìng)聘，并開展了精彩而激烈的競(jìng)聘演講，最終有62人獲選。

    本次競(jìng)聘工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)，以及人事、工會(huì)、紀(jì)檢等相關(guān)職能部門共同參與，并進(jìn)行全程錄像。競(jìng)聘者從競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、科室現(xiàn)狀、三年發(fā)展目標(biāo)及具體實(shí)施方案等作了詳細(xì)闡述，并對(duì)工作小組的提問(wèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，充分展現(xiàn)了競(jìng)聘者良好的綜合素質(zhì)、邏輯思維及管理思路。新聘中層管理人員平均年齡47.37，碩士以上學(xué)歷占34.48%，正高比例占60.60% 。競(jìng)聘工作充分體現(xiàn)公開透明、程序規(guī)范、嚴(yán)格紀(jì)律，整體工作在平等、透明、和諧、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)的氛圍中順利完成。

    目前，我院正處于十三五規(guī)劃建設(shè)關(guān)鍵時(shí)期，通過(guò)從單位內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，在優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的同時(shí)，也激發(fā)了全體員工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的工作熱情，有力推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)三級(jí)醫(yī)院的創(chuàng)建目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

人事科