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堅持人才興院戰(zhàn)略 加強人才隊伍建設(shè) 助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展

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為進一步提升科室精細化管理水平，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，日前，仁濟醫(yī)院嘉定分院（嘉定區(qū)中心醫(yī)院）召開2021年度科主任助理總結(jié)匯報暨2022年度科主任助理聘任會議。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、各臨床科主任出席會議，醫(yī)院黨委副書記、紀委書記朱成英主持會議。

會上，來自各臨床科室的22名科主任助理對過去一年中各自的工作表現(xiàn)和取得的成績作出了中肯的自我評價，并對未來規(guī)劃進行簡要闡述。作為醫(yī)院人次梯隊的重要儲備力量，科主任助理均為通過公開、公平、公正的競聘后，所選拔出的一批業(yè)務(wù)能力強、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好且具備奉獻精神的優(yōu)秀青年人才，在科室管理、學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

與往年相比，今年新聘任的科主任助理年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、業(yè)務(wù)能力、科教水平等更加優(yōu)化。來自普外科的陳鵬程作為科主任助理代表，在發(fā)言中表示，將不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，積極履行科主任助理職責(zé)，當(dāng)好科室發(fā)展的“參謀員”，為提升學(xué)科發(fā)展履職盡責(zé)。

院長黃旭元在講話中指出，人才是醫(yī)院發(fā)展的不竭動力，醫(yī)院通過科主任助理選拔聘任等舉措，從政策激勵、教育培養(yǎng)、選人用人等方面積極探索人才培養(yǎng)新機制。他要求，新一屆科主任助理要以良好的精神面貌、高度的大局意識和責(zé)任意識，融入到科室管理的方方面面，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不負信任、勇?lián)?zé)任，以拼搏的姿態(tài)為科室管理和醫(yī)院發(fā)展貢獻自己的力量。

黨委書記謝岳林在會上強調(diào)，新一屆科主任助理要充分發(fā)揮崗位職能，參與科室核心工作，努力成為科主任的“左膀右臂”。謝岳林書記用“二十四字”寄語新任科主任助理：提升學(xué)歷職稱、寫好課題論文、豐富管理經(jīng)驗、守住清白底線，勉勵大家努力成為能力過硬、擔(dān)當(dāng)有為的醫(yī)院中堅力量。

一直以來，醫(yī)院始終堅持人才興院戰(zhàn)略，始終堅持黨管人才原則，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展需要，以人才隊伍建設(shè)為中心，緊抓人才引進、培養(yǎng)、體制機制改革等環(huán)節(jié)，不斷完善人才使用和管理辦法，注重“外引內(nèi)培”，在引進高層次人才的同時，大力培養(yǎng)年輕后備干部，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供根本保障。